Ja, auch Minderjährige verdienen bei Lidl den gesetzlichen Mindestlohn, sofern sie arbeiten dürfen. Der Mindestlohn gilt unabhängig vom Alter der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. **

Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht. **

Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären. **

Kann der Betriebsrat Lohnverhandlungen führen? Nein, der Betriebsrat hat keine direkte Verhandlungsbefugnis in Bezug auf individuelle Lohnverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Seine Hauptaufgabe besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und mit dem Arbeitgeber über kollektive Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Lohnverhandlungen auf individueller Ebene werden in der Regel zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geführt, wobei der Betriebsrat jedoch beratend tätig sein kann. Letztendlich liegt die Entscheidung über Lohnfragen beim Arbeitgeber. **

Die Frage nach dem Mindestlohn ist eine politische und gesetzliche Frage, die von verschiedenen Faktoren abhängt, wie etwa dem Standort, der Branche und den Tarifverträgen. Als Gerüstbauer ist es wichtig, angemessen für die geleistete Arbeit entlohnt zu werden, und dies kann je nach individueller Situation unterschiedlich sein. Es ist ratsam, sich über die aktuellen Tarifverträge und Branchenstandards zu informieren, um eine faire Bezahlung sicherzustellen. **

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände haben oft unterschiedliche Meinungen zur Politik. Gewerkschaften setzen sich in der Regel für arbeitnehmerfreundliche Gesetze und Regelungen ein, während Arbeitgeberverbände oft eine wirtschaftsfreundliche Politik unterstützen. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen beide Seiten gemeinsame Interessen haben und zusammenarbeiten können. **

Um ohne Ausbildung mehr als den Mindestlohn zu verdienen, könnten Sie nach Berufen suchen, die eine höhere Bezahlung bieten, auch ohne formale Ausbildung. Dies könnten beispielsweise Jobs im Verkauf, in der Gastronomie oder im Handwerk sein, bei denen praktische Erfahrung und Fähigkeiten wichtiger sind als ein formaler Abschluss. Eine andere Möglichkeit besteht darin, sich weiterzubilden oder Zertifikate in bestimmten Bereichen zu erwerben, um Ihre Chancen auf eine besser bezahlte Stelle zu erhöhen. **

Es ist schwierig zu sagen, ob Fußballer genauso attraktive Partner hätten, wenn sie Mindestlohn verdienen würden. Attraktivität ist subjektiv und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Persönlichkeit, Aussehen und Interessen. Es ist möglich, dass einige Fußballer immer noch attraktive Partner finden würden, während andere möglicherweise weniger Glück hätten. **