Produkt zum Begriff Lasten:
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Facom Transportwagen für schwere Lasten
Eigenschaften: Ideal zum Abstellen und Transportieren schwerer Lasten Maximale Widerstandsfähigkeit und Handlichkeit Traglast: 500 kg Extrem widerstandsfähige, geschweißte Stahlrohrstruktur Obere Platte und untere Ablage aus 20/10 mm Stahl Leicht fahrbar 4 große Räder: 2 schwenkbare Räder (mit Feststeller) und 2 stationäre Räder, Ø 160 mm, gummibereift, damit der Wagen (auch stark beladen) leicht fahrbar ist Robuster und bequemer Griff Obere Platte mit 25 mm hohem Rand auf 3 Seiten (davon 2 hochklappbar), damit beim Transport keine Gegenstände/Werkzeuge herunterfallen können Untere Kanten zum Schutz der Fersen abgerundet Zubehör: Zusätzliche Ablagen aus verzinktem Stahlblech (2 mm stark) mit erhöhten Kanten zur Sturzsicherung
Preis: 749.00 € | Versand*: 0.00 € -
TAXXI Load Heavy Lasten-Anhaenger
Taxxi Fahrrad-Anhänger Load Heavy:Hier haben die Standard-Variante des Lastenanhängers für dein Fahrrad. Häng den Anhänger einfach hinter dein Fahrrad an und hab jetzt einen großzügigen Kofferraum und Staufach immer dabei.Perfekt für umweltbewusste Radler und Radlerinnen, die mobil und flexibel s...
Preis: 399.00 € | Versand*: 34.90 € -
FILMER Lasten-Verzurrgurt Duo Zurrgurte 37110
FILMER Lasten-Verzurrgurt Duo Verzurrgurt 2,5m 2er-Set mit Klemmverschluß. Eigenschaften: Gurtlänge: 2,5 m Gurtbreite: 25 mm Zugfestigkeit: 75 kg Farbe: schwarz-rot Material: PP Verpackung: Blisterkarte
Preis: 4.72 € | Versand*: 6.90 € -
Facom Offener Wagen für schwere Lasten
Eigenschaften: Ideal zum sicheren Transportieren und Lagern von Werkzeugen und Verbrauchsmaterial Maximale Widerstandsfähigkeit und Handlichkeit Traglast: 500 kg Extrem widerstandsfähige, geschweißte Stahlrohrstruktur Obere Platte und untere Ablage aus 20/10 mm Stahl Leicht fahrbar 4 große Räder: 2 schwenkbare Räder (mit Feststeller) und 2 stationäre Räder, Ø 160 mm, gummibereift, damit der Wagen (auch stark beladen) leicht fahrbar ist Robuster und bequemer Griff Obere Platte mit 25 mm hohem Rand auf 3 Seiten (davon 2 hochklappbar), damit beim Transport keine Gegenstände/Werkzeuge herunterfallen können Untere Kanten zum Schutz der Fersen abgerundet Vergitterte Seiten aus Stahl (Stärke: 1,5 mm) Mit Vorhängeschloss abschließbar (nicht mitgeliefert) Zubehör: Zusätzliche Ablage aus verzinktem Stahlblech (2 mm stark) mit erhöhten Kanten zur Sturzsicherung
Preis: 1349.00 € | Versand*: 0.00 €
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Kann der Betriebsrat Lohnverhandlungen führen?
Kann der Betriebsrat Lohnverhandlungen führen? Nein, der Betriebsrat hat keine direkte Verhandlungsbefugnis in Bezug auf individuelle Lohnverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Seine Hauptaufgabe besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und mit dem Arbeitgeber über kollektive Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Lohnverhandlungen auf individueller Ebene werden in der Regel zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geführt, wobei der Betriebsrat jedoch beratend tätig sein kann. Letztendlich liegt die Entscheidung über Lohnfragen beim Arbeitgeber.
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Was halten Gewerkschaft und Arbeitgeberverband von der Politik?
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände haben oft unterschiedliche Meinungen zur Politik. Gewerkschaften setzen sich in der Regel für arbeitnehmerfreundliche Gesetze und Regelungen ein, während Arbeitgeberverbände oft eine wirtschaftsfreundliche Politik unterstützen. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen beide Seiten gemeinsame Interessen haben und zusammenarbeiten können.
Ähnliche Suchbegriffe für Lasten:
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BURLEY Fahrrad-Lasten-Anhänger Nomad Schwarz Modell 2024
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POWERCUBE – Erweiterung 1,5 grauer Multistecker + 2 Lasten. USB
Mit dem erweiterten PowerCube erhalten Sie sowohl ästhetisch als auch funktionell eine brillante Lösung. Durch die kubische Form blockieren sich die Adapter nicht gegenseitig. Mit seinem einzigartigen Befestigungssystem können Sie es an der Wand, über oder unter dem Schreibtisch montieren und so eine leicht zugängliche Stromquelle schaffen. Steckertyp: Typ F (EU). Kindersicherheit: Ja. Anzahl der Stecker: 4. Würfelform: Verhindert das Blockieren der Stecker. USB: 2 (5V 2,1A). Stromversorgung: Per Kabel. Spannung: 250 V, 16 A. Maximaler Verbrauch: 3680 W. Kabellänge: 1,5 Meter. Befestigungssystem: Klebebasis. Befestigungspositionen: Horizontal, Vertikal, Auf Den Kopf
Preis: 42.60 € | Versand*: 0.00 € -
ISOLED Einschaltstrombegrenzer 16A für kapazitive Lasten, Hutschienenmontage ISO-113373
Farbe: weiß - Grö - ß - e: L/ B/ H: 11/ 3,65/ 6,2 cm Gewicht: 0,12 kg Produktart: Einschaltstrombegrenzer Einsatzraum: Fü - r den Innenbereich geeignet Betriebsspannung: 184-285 V~ Leistungsaufnahme: 3600 W IP-Schutzart: IP20 weitere Informationen: mit Federzugklemmen fü - r 0,5-6qmm weitere Informationen: max. 3 Einschaltvorgä - nge pro Minute weitere Informationen: inkl. Temperaturschutz weitere Informationen: begrenzt die Einschaltströ - me kapazitiver Lasten ab 48A (33,9A eff.) fü - r 300ms (somit ideal fü - r B16 Leitungsschutzautomaten da unter deren Ik von 80A) weitere Informationen: zur Montage auf 35mm Hutschiene Umgebungstemperatur: -40° - 70° °C Artikelnummer: ISO-113373 Abgabemenge: 1 Stü - ck Marke: ISOLED Hersteller: ISOLED
Preis: 118.62 € | Versand*: 0.00 €
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Wie gründe ich einen Betriebsrat ohne Gewerkschaft?
Um einen Betriebsrat ohne Gewerkschaft zu gründen, müssen zunächst mindestens fünf Arbeitnehmer im Betrieb Interesse an der Gründung zeigen. Anschließend müssen diese Arbeitnehmer eine Wahlinitiative starten und eine Betriebsratswahl organisieren. Es ist wichtig, dass die Gründungsmitglieder sich über ihre Rechte und Pflichten als Betriebsrat informieren und sich gegebenenfalls rechtlich beraten lassen. Zudem sollten sie sich über die genauen Schritte und Fristen für die Gründung eines Betriebsrats ohne Gewerkschaft informieren, um sicherzustellen, dass der Prozess reibungslos verläuft.
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Ist der Betriebsrat oder die Gewerkschaft besser?
Es ist schwierig zu sagen, ob der Betriebsrat oder die Gewerkschaft besser ist, da sie unterschiedliche Funktionen und Aufgaben haben. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens und setzt sich für ihre Rechte ein. Die Gewerkschaft hingegen vertritt die Interessen der Arbeitnehmer auf übergeordneter Ebene und verhandelt Tarifverträge mit den Arbeitgebern. Beide haben ihre Vor- und Nachteile und können je nach Situation und Bedürfnissen der Arbeitnehmer unterschiedlich wirksam sein.
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Welche Rolle spielt der Arbeitgeberverband bei der Interessenvertretung von Unternehmen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Tarifverhandlungen und Arbeitsrecht?
Der Arbeitgeberverband vertritt die Interessen seiner Mitgliedsunternehmen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Tarifverhandlungen und Arbeitsrecht. Er setzt sich für die Wahrung der wirtschaftlichen Interessen der Unternehmen ein und verhandelt Tarifverträge mit Gewerkschaften. Zudem berät der Verband seine Mitglieder in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützt sie bei der Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben. Durch die gebündelte Interessenvertretung der Unternehmen kann der Arbeitgeberverband eine stärkere Verhandlungsposition gegenüber Gewerkschaften und Regierungsbehörden einnehmen.
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Wie gründet man einen Betriebsrat bzw. eine Gewerkschaft?
Um einen Betriebsrat zu gründen, müssen mindestens fünf Arbeitnehmer eines Betriebs oder einer Abteilung eine Initiative ergreifen und eine Wahl des Betriebsrats initiieren. Dafür müssen sie eine Liste mit Kandidaten aufstellen und eine Wahlversammlung einberufen. Bei einer Gewerkschaftsgründung müssen sich Arbeitnehmer zusammenschließen und eine Satzung erstellen, in der unter anderem der Name, der Sitz und die Ziele der Gewerkschaft festgelegt werden. Anschließend muss die Gewerkschaft beim zuständigen Amtsgericht registriert werden.
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