Produkt zum Begriff Zahnarzt:
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Sattelstuhl Zahnarzt Score Jolly
Sattelstuhl Zahnarzt Score Jolly Der Sattelstuhl Zahnarzt Score Jolly ist ein hochwertiger und komfortabler Stuhl, der speziell für den professionellen Einsatz in Zahnarztpraxen entwickelt wurde. Er verfügt über ein flexibles, ergonomisches Design, das sich an Ihren Körper anpasst und einen optimalen Komfort bietet. Der Sattelstuhl ist in der Höhe einstellbar und ermöglicht optimale Anpassung an Ihre Größe. Die optionale Fußbedienung ist leicht zu bedienen und ermöglicht eine bequeme Positionierung, wenn die Hände mal nicht frei sein sollen. Ebenso hat der Stuhl fünf Rollen, sodass Sie ihn leicht manövrieren können. Standardausstattung Sattelstuhl Zahnarzt: + Gasfeder-Höhenverstellung + Sitzfläche mit festem Sitzwinkel + Aluminium Fußkreuz ca. Ø54 cm + weiche Rollen für harte Böden Maße: Sitzhöhe ca. 49 - 63 cm Sitzhöhe ca. 59 - 77 cm Sitzhöhe ca. 63 - 88 cm Lieferung: zerlegt in einem Karton bis hinter die erste abschließbare Tür ebenerdig. Markenprodukt des namhaften Herstellers aus der EU
Preis: 399.80 € | Versand*: 0.00 € -
Score Sattelstuhl Zahnarzt Amazone nahtlos
Score Sattelstuhl Zahnarzt Amazone nahtlos Sattelstuhl Score Amazone nahtlos ist die beste Wahl für Zahnärzte oder andere Berufe, wo Hygiene im Vordergrund steht. Hauptvorteil von der nahtlose Polsterung ist, dass kein Schmutz in den Nähten sich sammeln kann. Eine sinnvolle Erweiterung für das Umfeld wo Hände steril gehalten werden müssen ist die Fußbedienung. Beide verfügbare Bezüge verfügen über antibakterielle Eigenschaften. Standardausstattung: + Nahtlose Polsterung + Gasfeder-Höhenverstellung Niedrig, Standard oder Hoch + Sitzfläche mit festen Sitzwinkel + Optional Verstellbarer Sitzwinkel + Aluminium Fußkreuz ø 54 cm. + Weiche Lenkrollen für harte Böden ø 65 mm. Maße: Sitzhöhe ca. 49 - 63 cm (empfohlen für Körpergröße bis 160 cm). Sitzhöhe ca. 59 -77 cm (empfohlen für Körpergröße 160 bis 185 cm). Sitzhöhe ca. 63 - 88 cm (empfohlen für Körpergröße über 185 cm). Sitzfläche ca. B 34 x T 30 cm Lieferung: zerlegt in einem Karton bis hinter die erste abschließbare Tür ebenerdig. Markenprodukt des namhaften Herstellers aus der EU
Preis: 444.70 € | Versand*: 0.00 € -
Hasbro - Play-Doh - Zahnarzt Dr. Wackelzahn
Zahnarzt Dr. Wackelzahn lädt zum Rollenspiel ein und führt die Kleinen spielerisch an das Thema Zahnarztbesuch heran. Hier streckt der Patient auf lustige Art die Zunge heraus und wartet geduldig darauf, behandelt zu werden. Mit der Zahnform entsteht im Nu eine ganze Zahnreihe aus Play-Doh und dann können die Zähne mit dem handbetriebenen Bohrer und der Knetspritze behandelt und mit Füllungen versehen werden. Mit Play-Doh„Kariesknete“ mit grünen Sprenkeln und gold- und silberfarbener Play-Doh für eine Zahnspange und Plomben geht es in der Zahnarztpraxis von Dr. Wackelzahn rund. Mit insgesamt 10 Zubehörteilen als Zahnarztinstrumente und 6 Dosen Play-Doh eignet sich dieses Zahnarzt-Set hervorragend, um den Kleinen die Angst vor dem nächsten Zahnarztbesuch zu nehmen. Hasbro, Play-Doh, sowie alle dazugehörigen Merkmale sind Marken von Hasbro.
Preis: 20.99 € | Versand*: 3.95 € -
Play-Doh PD Zahnarzt Dr. Wackelzahn
Zahnarzt Dr. Wackelzahn lädt zum Rollenspiel ein und führt die Kleinen spielerisch an das Thema Zahnarztbesuch heran. Hier streckt der Patient auf lustige Art die Zunge heraus und wartet geduldig darauf, behandelt zu werden. Mit der Zahnform entsteht im Nu
Preis: 26.49 € | Versand*: 5.95 €
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Kann der Betriebsrat Lohnverhandlungen führen?
Kann der Betriebsrat Lohnverhandlungen führen? Nein, der Betriebsrat hat keine direkte Verhandlungsbefugnis in Bezug auf individuelle Lohnverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Seine Hauptaufgabe besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und mit dem Arbeitgeber über kollektive Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Lohnverhandlungen auf individueller Ebene werden in der Regel zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geführt, wobei der Betriebsrat jedoch beratend tätig sein kann. Letztendlich liegt die Entscheidung über Lohnfragen beim Arbeitgeber.
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Was halten Gewerkschaft und Arbeitgeberverband von der Politik?
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände haben oft unterschiedliche Meinungen zur Politik. Gewerkschaften setzen sich in der Regel für arbeitnehmerfreundliche Gesetze und Regelungen ein, während Arbeitgeberverbände oft eine wirtschaftsfreundliche Politik unterstützen. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen beide Seiten gemeinsame Interessen haben und zusammenarbeiten können.
Ähnliche Suchbegriffe für Zahnarzt:
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Sattelhocker Zahnarzt Score Amazone nahtlos mit Lehne
Sattelhocker Zahnarzt Score Amazone nahtlos mit Lehne Sattelhocker mit Lehne Score Amazone nahtlos ist ideal für Zahnärzte oder andere Berufsgruppen, wo die Hygieneregeln im Vordergrund stehen. Verfügbare Bezüge haben antibakterielle Eigenschaften und keine Nähte, sodass kein Schmutz auf dem Sitz sich sammeln kann. Sattelhocker bietet optimale Balance zwischen ergonomischen Sitzen und Komfort. Dank der optionalen Fußbedienung bleiben Hände immer steril und die Sitzfläche kann trotzdem auf die richtige Höhe eingestellt werden. Standardausstattung: + Sitzfläche nahtlos + Gasfeder-Höhenverstellung Niedrig, Standard oder Hoch + Sitzwinkel verstellbar + Rückenlehne (Lendenstütze) + Aluminium Fußkreuz ø 54 cm. + Weiche Lenkrollen für harte Böden ø 65 mm. Maße: Sitzhöhe ca. 52 - 66 cm (empfohlen für Körpergröße bis 160 cm). Sitzhöhe ca. 62 -80 cm (empfohlen für Körpergröße 160 bis 185 cm). Sitzhöhe ca. 66- 91 cm (empfohlen für Körpergröße über 185 cm). Sitzfläche ca. B 34 x T 30 cm Lieferung: zerlegt in einem Karton bis hinter die erste abschließbare Tür ebenerdig. Markenprodukt des namhaften Herstellers aus der EU
Preis: 663.90 € | Versand*: 0.00 € -
Oxysafe Liquid Prof.Mundspülung Zahnarzt Version 250 ml
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Preis: 13.78 € | Versand*: 3.90 € -
Theo Klein 4326, Zahnarzt, 3 Jahr(e)
Theo Klein 4326. Themenwelt: Zahnarzt, Empfohlenes Alter in Jahren (mind.): 3 Jahr(e), Produktfarbe: Mehrfarbig
Preis: 19.33 € | Versand*: 0.00 € -
ZIMPLY NATURAL Angst vorm Zahnarzt Komplex 30 ml
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Welche Rechtsform Zahnarzt?
Die Rechtsform eines Zahnarztes kann je nach individueller Situation variieren. Häufig wird die Einzelpraxis als die gängigste Rechtsform gewählt, bei der der Zahnarzt alleiniger Inhaber ist. Alternativ kann auch eine Praxisgemeinschaft mit anderen Zahnärzten gegründet werden, bei der die Partner gemeinsam haften. Eine weitere Möglichkeit ist die Gründung einer GmbH, um Haftungsrisiken zu minimieren und die Praxis wirtschaftlich zu strukturieren. Letztlich hängt die Wahl der Rechtsform von den persönlichen Zielen und Bedürfnissen des Zahnarztes ab.
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Wie gründe ich einen Betriebsrat ohne Gewerkschaft?
Um einen Betriebsrat ohne Gewerkschaft zu gründen, müssen zunächst mindestens fünf Arbeitnehmer im Betrieb Interesse an der Gründung zeigen. Anschließend müssen diese Arbeitnehmer eine Wahlinitiative starten und eine Betriebsratswahl organisieren. Es ist wichtig, dass die Gründungsmitglieder sich über ihre Rechte und Pflichten als Betriebsrat informieren und sich gegebenenfalls rechtlich beraten lassen. Zudem sollten sie sich über die genauen Schritte und Fristen für die Gründung eines Betriebsrats ohne Gewerkschaft informieren, um sicherzustellen, dass der Prozess reibungslos verläuft.
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Ist der Betriebsrat oder die Gewerkschaft besser?
Es ist schwierig zu sagen, ob der Betriebsrat oder die Gewerkschaft besser ist, da sie unterschiedliche Funktionen und Aufgaben haben. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens und setzt sich für ihre Rechte ein. Die Gewerkschaft hingegen vertritt die Interessen der Arbeitnehmer auf übergeordneter Ebene und verhandelt Tarifverträge mit den Arbeitgebern. Beide haben ihre Vor- und Nachteile und können je nach Situation und Bedürfnissen der Arbeitnehmer unterschiedlich wirksam sein.
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Welche Rolle spielt der Arbeitgeberverband bei der Interessenvertretung von Unternehmen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Tarifverhandlungen und Arbeitsrecht?
Der Arbeitgeberverband vertritt die Interessen seiner Mitgliedsunternehmen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Tarifverhandlungen und Arbeitsrecht. Er setzt sich für die Wahrung der wirtschaftlichen Interessen der Unternehmen ein und verhandelt Tarifverträge mit Gewerkschaften. Zudem berät der Verband seine Mitglieder in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützt sie bei der Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben. Durch die gebündelte Interessenvertretung der Unternehmen kann der Arbeitgeberverband eine stärkere Verhandlungsposition gegenüber Gewerkschaften und Regierungsbehörden einnehmen.
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